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Todas as organizações apresentam, de alguma forma, um...
Todas as organizações apresentam, de alguma forma, um conjunto de atividades de Recursos Humanos, que incluem
planejamento, provisão, desenvolvimento, administração de pessoal e administração de desempenho, apresentando
numerosas interações entre elas. No setor público, a administração de desempenho envolve alguns instrumentos
formais, que podem ser utilizados de forma ritualística, em que a avaliação é tradicionalmente favorável. Sobre a
administração de desempenho, assinale a afirmativa correta.
A
É importante quando se propõe a estudar os perfis de profissionais pelo Planejamento de Recursos Humanos, para
definir alternativas de recrutamento, regiões geográficas e períodos de divulgação e busca de talentos.
B
É importante quando se refere à identificação de talentos ou competências ausentes nas equipes de trabalho e, na
impossibilidade de desenvolver seus atuais integrantes, recomendar a contratação externa ou interna de novas pessoas.
C
É importante quando se refere à implementação de programas de bônus por resultado, com explicitação clara de critérios
para concessão, as razões para eventuais não concessões e a administração do clima após sucessos ou insucessos
pessoais ou da unidade.
D
É importante quando se refere ao acesso a cargos públicos, o que é feito mediante concursos públicos, que devem ser
amplamente divulgados, assegurando impessoalidade na administração de provas, análise de títulos e eventuais
entrevistas ou provas práticas.
E
É importante quando se refere ao mapeamento de competências e conhecimentos já existentes ou de obtenção fácil,
considerando, inclusive, melhor uso de tecnologia da informação para disponibilização de informações hoje restritas a
um grupo reduzido de colaboradores ou para realização de tarefas rotineiras.