Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
A
Incidente halo, Dramatização e Modelagem de comportamento.
B
Discussão de grupo, Dramatização e euforia.
C
Discussão de grupo, Dramatização e Dissimulações.
D
Efeito Halo, Dissimulação e Pressões inflacionistas.
E
Efeito da tendência central, Preconceitos e Efeito de proximidade.