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A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de...
A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a
A
generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado.
B
pré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa.
C
horizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final.
D
formalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização.
E
mimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades de cada organização.