Em função do processo de globalização e de um mundo
em profundas transformações, as organizações
necessitam adaptar-se, rapidamente, a novas situações,
sendo o trabalho em equipe uma das configurações que
permitem isso. Segundo alguns especialistas, todas as
equipes de trabalho são grupos, mas nem todos os grupos
de trabalho são equipes. Para que um grupo se torne uma
equipe, é preciso que haja
A
competição sadia entre os membros, mínimo de
homogeneidade e o máximo de heterogeneidade e
respeito à subjetividade. É a solução para
administrar situações conflituosas.
B
coesão, participação, cooperação, objetivos comuns,
motivação e constituição do sujeito coletivo.
C
objetivos comuns, afinidades, foco nas tarefas e
relações horizontais.
D
interação, organização. A interação acontece
quando as pessoas envolvidas interagem entre si,
sob a orientação de um líder.
E
desconfiança, o famoso “confiar desconfiando”. Os
membros suspeitam sempre da existência de
motivos ocultos, ou de fins egoísticos, obsessão com
a execução da tarefa em tempo mínimo.