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Sobre o modelo burocrático, segundo Matias-Pereira (2010), é CORRETO afirmar:
É multifuncional, flexibilizando as relações de trabalho.
Define cargos de maneira fragmentada e opta pela alta especialização.
Orienta-se por resultados e responsabiliza as pessoas por seu desempenho.
Define indicadores de desempenho nos contratos de gestão e evita adotar procedimentos rígidos.