Sobre gestão por competências, é correto afirmar que

competências organizacionais são as competências que cada indivíduo aprende e desenvolve em suas atividades pessoais na organização.

o que o profissional faz, seu tempo na organização e/ou sua formação devem prevalecer sobre as entregas para a organização.

para a ampliação do espaço ocupacional, é condição necessária a promoção de cargo profissional.

o conjunto de políticas e práticas de gestão de pessoas passa a estar em dissonância com os objetivos da organização.

as competências devem ser observáveis para que possam ser acompanhadas.