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No contexto do desenvolvimento organizacional no serviço público, uma das principais razões para promover a diversidade e a inclusão na organização é
incentivar a colaboração e o compartilhamento de experiências entre colaboradores de diferentes origens e características.
estabelecer um ambiente de trabalho competitivo, no qual apenas os mais talentosos se destacam.
ignorar as necessidades e as demandas de grupos minoritários para priorizar a maioria.
restringir a variedade de ideias e perspectivas para manter uma cultura organizacional uniforme.
excluir indivíduos com habilidades e conhecimentos únicos para manter a homogeneidade da equipe.