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Questões de Concurso sobre Plano de Desenvolvimento Individual
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Em um órgão público estadual, a área de Recursos Humanos implantou um sistema de avaliação de desempenho por competências, cujos resultados evidenciaram lacunas relevantes em competências técnicas e comportamentais em diferentes unidades. Apesar disso, constatou-se que os relatórios de avaliação não têm sido utilizados de forma sistemática para orientar ações de desenvolvimento, limitando-se ao registro formal dos resultados, sem desdobramentos práticos na capacitação e no acompanhamento dos servidores. Diante desse cenário, foi proposta a adoção do Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) como instrumento estruturante da política de desenvolvimento de pessoas. Considerando os fundamentos do PDI na Administração Pública, assinale a alternativa correta.
A
O PDI restringe-se à indicação de cursos formais, não abrangendo outras estratégias de desenvolvimento.
B
O PDI consiste em plano genérico de capacitação, aplicado indistintamente a todos os servidores, independentemente de suas necessidades específicas.
C
PDI substitui a avaliação de desempenho, tornando desnecessária sua realização periódica.
D
O PDI deve ser elaborado exclusivamente pela área de Recursos Humanos, sem participação do servidor avaliado.
E
O PDI deve ser construído de forma conjunta entre servidor e gestor, com definição de objetivos, ações de desenvolvimento, prazos e critérios de acompanhamento.
Em políticas públicas e legislações brasileiras, utiliza-se uma sigla para se referir a pessoas que possuem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais podem dificultar sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essa sigla.
A
PNE.
B
PdE.
C
PcD.
D
PDS.
As estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas são essenciais para a formação de quadros profissionais eficazes dentro da administração pública. Com base nesse entendimento, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE uma prática relevante nesse processo.
A
Desenvolvimento profissional conectada à capacitação técnica inicial.
B
Incentivo à aprendizagem contínua e à construção de trilhas de desenvolvimento individualizado.
C
Fomento à competição interna como método de aprimoramento.
D
Valorização de perfis profissionais homogêneos.
Com a finalidade de promover direitos e a equiparação de oportunidades por meio de ações afirmativas destinadas às populações negra, quilombola e indígena, às pessoas com deficiência e às mulheres, o Governo brasileiro, institui
A
o Programa Federal de Ações Afirmativas.
B
o Programa Nacional de Ações Afirmativas.
C
o Comitê de Acompanhamento de Ações Afirmativas.
D
o Comitê Gestor de Políticas de Ações Afirmativas.
E
a Secretaria de Direitos Humanos e da Cidadania.
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deve ser elaborado por cada órgão e entidade integrante do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), a partir do levantamento das necessidades de desenvolvimento relacionadas à consecução dos objetivos institucionais, que vigorará
A
no exercício seguinte.
B
nos dois exercícios seguintes.
C
nos três exercícios seguintes.
D
nos quatro exercícios seguintes.
E
por tempo indeterminado.
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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída por meio do Decreto nº 9.991/2019, tem como um instrumento o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). Este Plano é elaborado anualmente por todos os órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) e busca estabelecer uma cultura de planejamento das ações de capacitação e desenvolvimento na Administração Pública Federal. Acerca do tema, julgue os itens a seguir como verdadeiros (V) ou falsos (F).
(__) O PDP apresenta apenas as necessidades de informações legislativas que deverão ser objeto de execução ao longo do biênio por meio de ações de capacitação.
(__) As ações de capacitação devem estar contidas no PDP, pois disso dependem as concessões de afastamento dos servidores para pós-graduação (no país ou no exterior), a licença para capacitação, e a solicitação de pagamento de cursos.
(__) A elaboração do PDP será sucedida, preferencialmente, por diagnóstico de competências realizado com todos os servidores do órgão.
(__) Caberá ao órgão central do SIPEC elaborar o relatório consolidado de execução dos PDP, a partir da consolidação das informações constantes dos relatórios anuais de execução dos PDP.
A sequência correta é
A
F – V – F – V.
B
V – F – F – V.
C
F – V – F – F.
D
V – F – V – F.
E
F – F – F – V.
O teletrabalho é uma tendência no serviço público brasileiro e tem implicado adaptações na forma de lidar com as equipes e com a garantia do desempenho. Entende-se que as pessoas possuem distintos níveis de autonomia, disciplina e adaptabilidade, constituindo perfis comportamentais também distintos. Assim, passam a existir diferentes formas de adaptação, dentre as quais se destaca a prática de chefias oferecerem orientações de crescimento pessoal, atribuição individual de desafios pessoais e metas periódicas, reforço da dimensão atitudinal e geração de confiança e iniciativa.
Essa prática é conhecida como
A
autodesenvolvimento
B
colaboração em equipe
C
composição de equipe
D
controle da carga horária
E
distribuição do trabalho
O programa de bolsas de estudo destinado a reduzir desigualdades educacionais está alinhado com o objetivo de garantir o desenvolvimento nacional.
C
Certo
E
Errado
Deve-se considerar que a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal. Nesse sentido, quantos dos seguintes itens apresentam instrumentos dessa Política”?
I. Plano de Desenvolvimento de Pessoas.
Il. Comissão de Ética Organizacional.
III. Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento.
IV. Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais.
A
Nenhum deles.
B
Apenas 1 deles.
C
Apenas 2 deles.
D
Apenas 3 deles.
E
Todos os 4.
Um profissional do mercado privado foi contratado para assumir um cargo de direção na Administração Pública. A ele foi dada a incumbência de desenvolver um plano para adequar as remunerações dos servidores mais graduados.
Para que esteja adequado, o plano de remunerações deve incorporar:
A
adiantamento pecuniário;
B
adicional por titulação;
C
diárias em missões;
D
licença-prêmio;
E
prêmio por desligamento.
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Acerca dos programas de Treinamento e Desenvolvimento, analise as assertivas.
I. Treinamento se refere a programas de curto prazo, com imediatismo nos resultados e foco no cargo atual do colaborador.
lI. Programas de médio prazo com foco na carreira do colaborador são características do Desenvolvimento de Pessoal.
IlI. O Desenvolvimento Organizacional utiliza uma abordagem sistémica e se adequa a programas de curto prazo, visto que implica em uma mudança planejada da organização.
Está(ão) CORRETA(S):
A
I, lI e IlI.
B
Apenas lI e IlI.
C
Apenas I.
D
Apenas ll.
E
Apenas I e lI.
No contexto do desenvolvimento organizacional no serviço público, uma das principais razões para promover a diversidade e a inclusão na organização é
A
incentivar a colaboração e o compartilhamento de experiências entre colaboradores de diferentes origens e características.
B
estabelecer um ambiente de trabalho competitivo, no qual apenas os mais talentosos se destacam.
C
ignorar as necessidades e as demandas de grupos minoritários para priorizar a maioria.
D
restringir a variedade de ideias e perspectivas para manter uma cultura organizacional uniforme.
E
excluir indivíduos com habilidades e conhecimentos únicos para manter a homogeneidade da equipe.
Para responder ao desafio de garantir o desenvolvimento do país em bases sustentáveis e o bem-estar dos cidadãos brasileiros, o Estado deve atuar
A
com participação da sociedade.
B
com união política e proatividade.
C
com excelência técnica e gerencial.
D
com investimentos em infraestrutura.
E
com profissionalismo administrativo.
A governança na gestão pública envolve o gerenciamento de
recursos humanos, econômicos e sociais com o propósito de gerar
A
controle social.
B
economicidade.
C
transparência.
D
accountability.
E
desenvolvimento.
O Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização, conduzido pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, recomenda, para a busca da excelência em gestão, o atendimento a requisitos contidos no Modelo de Excelência em Gestão Pública. Que afirmativa representa melhor o conjunto de requisitos referentes ao item Capacitação e Desenvolvimento, do Critério Pessoas:
A
a organização deve identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento, compatibilizadas com as necessidades da organização e promover programas de capacitação e desenvolvimento que abordem a cultura da excelência e contribuam para consolidar o aprendizado organizacional.
B
a organização deve estimular a integração e a cooperação das pessoas e das equipes, gerenciar o desempenho das pessoas e das equipes, de forma a estimular a obtenção de metas de alto desempenho e o desenvolvimento profissional.
C
a organização deve estimular capacitação e desenvolvimento das equipes, de forma a incentivar o alcance de metas, a promoção da cultura da excelência e o desenvolvimento profissional.
D
a organização deve identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento, de acordo com os interesses individuais, promovendo programas de capacitação e desenvolvimento que valorizem as carreiras.
E
a organização deve promover a capacitação e desenvolvimento da força de trabalho, na busca de um ambiente de trabalho humanizado, seguro, saudável, com alcance do bem-estar, a satisfação, e a motivação das pessoas.
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