A gestão estratégica de pessoas, tanto no setor público...

busca um comportamento determinístico na dinâmica de pessoas.

demonstra que o ambiente de trabalho deve ser pouco influenciado pelas demais dimensões da vida.

é algo que deve ser verificado em toda a organização, o tempo todo.

traduz-se notadamente na aplicação da gestão por competências na organização.

inspira-se nos elementos do modelo de estruturação organizacional taylorista.