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Uma das maiores dificuldades da gestão pública, em termos de estrutura organizacional para assegurar eficiência e transparência, é a
centralização extrema do poder decisório nas mãos de poucas pessoas.
rigidez na hierarquia organizacional com pouca flexibilidade para adaptação a mudanças.
incorporação de princípios de governança corporativa para garantir prestação de contas.
fragmentação excessiva das responsabilidades, que leva à duplicação de esforços e à falta de coordenação.
ênfase exclusiva na verticalização das estruturas, negligenciando a importância da colaboração horizontal.