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Uma das estratégias-chave para promover o desenvolvimento organizacional na gestão pública é a (o)
implementação de mudanças radicais sem considerar a cultura organizacional existente.
estímulo à aprendizagem organizacional e ao desenvolvimento contínuo dos servidores, funcionários e demais prestadores de serviço.
adoção de uma abordagem de gestão autocrática para impor as mudanças necessárias.
restrição do acesso à informação e à participação nas decisões organizacionais.
manutenção da estagnação organizacional para evitar alterações na rotina de trabalho.