Questões de Concurso sobre Dimensão cultural e de gestão

 
 
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Transformações relativas a funções e objetivos da gestão de pessoas, aliadas a desafios de diversidade cultural, têm demandado redefinições estratégicas e reformas produtivas e administrativas nas organizações.


C

Certo


E

Errado

As mudanças ocorridas na administração pública, durante a transição do modelo burocrático para o gerencial, trouxeram formas modernas de estruturas organizacionais, sendo estas caracterizadas por


A

centralização e postura técnica.


B

descentralização e accountability.


C

centralização e controle dos resultados.


D

descentralização e controle dos processos.

Em decorrência das mudanças rápidas e constantes impostas pela cultura digital, destaca-se a importância do desenvolvimento contínuo, representado pela expressão life long learning, uma estratégia de aprendizagem que se caracteriza pela educação linear e direcionada, com uma trilha comum a todos da organização.


C

Certo


E

Errado

Uma das estratégias-chave para promover o desenvolvimento organizacional na gestão pública é a (o)


A

implementação de mudanças radicais sem considerar a cultura organizacional existente.


B

estímulo à aprendizagem organizacional e ao desenvolvimento contínuo dos servidores, funcionários e demais prestadores de serviço.


C

adoção de uma abordagem de gestão autocrática para impor as mudanças necessárias.


D

restrição do acesso à informação e à participação nas decisões organizacionais.


E

manutenção da estagnação organizacional para evitar alterações na rotina de trabalho.

A consciência de sustentabilidade ambiental está atrelada ao conceito moderno de cidadania, inclusive dentro das organizações.


C

Certo


E

Errado

A crise enfrentada pelo Estado nos anos 1980, decorrente tanto das constrições fiscais como das distorções que a Administração havia experimentado nas décadas anteriores, inspirou a apresentação, sob o comando do então Ministro Bresser Pereira, do Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, que contempla, entre suas diretrizes, a


A

institucionalização, que considera que a reforma independeria de alterações do marco constitucional e legal, sendo levada a efeito a partir de uma mudança cultural.


B

desestatização, que compreende a privatização e a terceirização de atividades do denominado núcleo estratégico.


C

publicização, baseada na transferência para organizações públicas não estatais de atividades não exclusivas de Estado.


D

introdução do conceito de propriedade pública não estatal, aplicável aos setores voltados à produção para o mercado.


E

transferência para a União das ações de caráter regional, reservando aos Estados as de caráter meramente local.

 
 
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