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Em relação à gestão de pessoas no setor público, é CORRETO afirmar que:
a gestão de pessoas no setor público prioriza exclusivamente o desenvolvimento pessoal dos servidores, sem foco no atendimento ao público.
o setor público não precisa estabelecer competências específicas para seus servidores, pois os cargos são gerais.
a gestão de pessoas no setor público segue os mesmos critérios do setor privado, sem regulamentações específicas.
a motivação dos servidores é desconsiderada na gestão pública.
a gestão de pessoas no setor público busca alinhar as competências dos servidores às necessidades da instituição para otimizar a prestação de serviços.