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Analise o quadro a seguir.
000 ADMINISTRAÇÃO GERAL 001 MODERNIZAÇÃO E __ _REFORMA ADMINISTRATIVA 002 PLANOS, PROGRAMAS E ___ PROJETOS DE TRABALHO 003 RELATÓRIOS DE ATIVIDADES 004 ACORDOS. AJUSTES. ___ CONTRATOS. CONVÊNIOS 010 ORGANIZAÇÃO E ___FUNCIONAMENTO __010.1 REGISTRO NOS ÓRGÃOS _______COMPETENTES __010.2 REGIMENTOS. _______REGULAMENTOS. _______ESTATUTOS. _______ORGANOGRAMAS. _______ESTRUTURAS __010.3 AUDIÊNCIAS. _______DESPACHOS. REUNIÕES 011 COMISSÕES. CONSELHOS. _ __GRUPOS DE TRABALHO. _ __JUNTAS. COMITÊS 012 COMUNICAÇÃO SOCIAL __012.1 RELAÇÕES COM A _______IMPRENSA __012.11 CREDENCIAMENTO DE ________JORNALISTAS __012.12 ENTREVISTAS. ________NOTICIÁRIOS. ________REPORTAGENS. ________EDITORIAIS __012.2 DIVULGAÇÃO INTERNA __012.3 CAMPANHAS ________INSTITUCIONAIS. ________PUBLICIDADE 019 OUTROS ASSUNTOS ___REFERENTES À ___ORGANIZAÇÃO E ___FUNCIONAMENTO __019.01 INFORMAÇÕES SOBRE ________O ÓRGÃO | 020 PESSOAL __020.1 LEGISLAÇÃO __020.2 IDENTIFICAÇÃO _______FUNCIONAL __020.3 OBRIGAÇÕES _______TRABALHISTAS E _______ESTATUTÁRIAS. _______RELAÇÕES COM ÓRGÃOS _______NORMATIZADORES DA _______ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. _______LEIDOS 2/3. RAIS __020.31 RELAÇÕES COM OS _____ __CONSELHOS ____ ___PROFISSIONAIS __020.4 SINDICATOS. ACORDOS. ___ ____DISSÍDIOS __020.5 ASSENTAMENTOS _______INDIVIDUAIS. CADASTRO 021 RECRUTAMENTO E _ __SELEÇÃO __021.1 CANDIDATOS A CARGO _______E EMPREGO PÚBLICOS: _______INSCRIÇÃO E _______CURRICULUM VITAE __021.2 EXAMES DE SELEÇÃO 022 APERFEIÇOAMENTO E _ __TREINAMENTO __022.1 CURSOS __022.2 ESTÁGIOS __022.3 OUTROS ASSUNTOS _______REFERENTES A APERFEI- _______ÇOAMENTO E _______TREINAMENTO 023 QUADROS, TABELAS E _ __POLÍTICA DE PESSOAL __023.1 ESTUDOS E PREVISÃO _______DE PESSOAL __023.2 REESTRUTURAÇÕES E _______ALTERAÇÕES SALARIAIS |
(Fonte: RONCAGLIO, Cynthia, (org). Manual de gestão de documentos
da Universidade de Brasília. Brasília, Cebraspe, 2015. Adaptado)
Trata-se de um exemplo de
tabela de temporalidade.
arquivo permanente.
instrumento de pesquisa.
plano de classificação.
lista de recolhimento.