

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
Na previdência complementar aberta, sobre as características dos planos com cobertura por sobrevivência, é correto afirmar que apenas
PRGP e PAGP possuem benefício definido.
PGBL e PRGP possuem contribuição variável.
PRSA e PAGP possuem contribuição variável.
PGBL e PRGP possuem capitalização financeira.
PRSA e PAGP possuem capitalização atuária.
Considere um plano com as seguintes características:
− Benefício: renda vitalícia postecipada, fracionada em 12 vezes, sendo o pagamento após o prazo de 20 anos da contratação do plano (renda mensal de R$ 2.000,00);
− Contribuição única na data da contratação do plano. Dados:
D45 = 1077,568049
D65 = 365,8833558
N65 = 4492,321171
N66 = 4126,437815
Para um indivíduo de 45 anos, o valor atual dos benefícios futuros na data da contratação do plano é
Um homem de 20 anos deseja contratar uma renda anual, vitalícia e antecipada a ser paga na data da aposentadoria aos 60 anos, no valor de R$ 25.000,00. Considerando a tábua AT-2000 Masculina e juros de 5% ao ano, são apresentados os valores de comutações a seguir:
D20 = 3.728,73157455
D21 = 3.549,22333420
D59 = 515,04148669
D60 = 487,23218950
N21 = 69.282,65520415
N61 = 6.187,63770755
O valor da contribuição anual e antecipada a ser paga, enquanto viver, até, no máximo, o término do período de diferimento (entre os 20 e 59 anos), é, em reais, de
Na empresa em que um trabalhador foi inserido, o regime de previdência é o de contribuição definida. Isto significa que previamente já se define:
a taxa de juros do plano
o valor mensal que o empregado irá receber quando se aposentar
a aplicação financeira em que o montante depositado será investido
o número total de participantes do plano
o valor mensal que o empregado irá depositar enquanto estiver trabalhando
Os investimentos das arrecadações dos fundos são controlados e limitados pela Comissão de Valores Mobiliários, pelo Ministério da Previdência e Assistência Social e pela Superintendência de Seguros Privados, com o intuito de garantir a segurança do beneficiário, diminuir os riscos de investimentos, e, além disso, direcionar a alocação de recursos segundo os interesses do governo, proporcionando, assim, diversificação de investimentos e, consequentemente, de riscos e rentabilidade.
O estudo atuarial, bem como o plano de benefícios e seu respectivo custeio, é desenvolvido especificamente para cada empresa, uma vez que, nos fundos multipatrocinados, as empresas patrocinadoras não perdem sua individualidade em todos os aspectos. Desse modo, a contabilização dos eventos é individualizada, com o intuito de identificar a participação de cada empresa e respectivos empregados no patrimônio total do fundo.
Em comparação ao plano de benefício definido, os riscos assumidos por entidade patrocinadora do plano de contribuição definida são menores, pois, nesse caso, é o beneficiário quem assume os riscos decorrentes das variações de rentabilidade e de taxas de juros, por exemplo.
No regime de fundo de pensão, as contribuições da empresa são classificadas como despesas operacionais, sendo que para o empregado, há dedução de contribuição na declaração de imposto de renda anual, e os recursos advindos das aplicações desse fundo são imunes tributariamente.