Questões de Concurso sobre Provisão para 13°

Uma sociedade empresária elabora suas demonstrações contábeis de acordo com o Regime de Competência.

Em 2022, havia cinquenta empregados, sendo que todos trabalharam o ano todo. Ainda, não houve variação no salário mensal. Nessa sociedade empresária, o décimo terceiro salário, integral e no valor de R$ 480.000, foi pago aos empregados em parcela única no dia 30 de novembro.

Assinale a opção que indica a contabilização da despesa com o décimo terceiro salário, sem considerar a incidência de encargos.

O 14.º salário representa uma obrigação não formalizada que deverá ser tratada como uma provisão pela companhia ABC.

No ano de X0, uma empresa pagava, mensalmente, R$ 840.000 a seus funcionários por conta dos salários.

Em setembro, a empresa comunicou aos funcionários que, a partir de outubro, os salários teriam aumento de 20%.

Assinale a opção que indica a despesa com a provisão para 13º salário contabilizada em outubro pela empresa, desconsiderando os encargos.

Considere a situação a seguir.

Tendo como base os dados da folha de pagamento do mês de abril/x1 da Empresa Alegria S/A, foram extraídos os seguintes valores:

A Empresa Alegria S/A iniciou suas atividades em 01/abril/x1 e todos os funcionários foram admitidos nessa mesma data.

Desconsiderando os encargos trabalhistas, qual é o montante da provisão para 13º salário e da provisão para férias, respectivamente?

Em obediência ao regime de competência mensal, ao se contabilizar a folha de pagamento do mês de janeiro, por exemplo, são apropriados no passivo vários valores, tais como salários a pagar, consignações a serem repassadas a terceiros, encargos sociais, etc. Entre essas apropriações, há o que a contabilidade define como Provisão. Qual das contas a seguir representa uma provisão contábil?

A despesa com décimo terceiro salário deve ser lançada a cada mês e também deve ser constituída uma provisão para o pagamento. Assim, assinale alternativa correta referente à despesa com décimo terceiro salário.

Uma sociedade empresária iniciou suas atividades em 2.5.2012. O Diretor de Recursos Humanos apresentou as políticas de Recursos Humanos da empresa e, entre essas políticas, está contido o procedimento de concessão de férias, no qual ficou estabelecido que a empresa irá conceder as férias do pessoal contratado, no mês de maio, somente em dezembro de 2013, por ocasião das primeiras férias coletivas.

O Departamento de Pessoal apresentou o relatório para efeito de apropriação das férias e 13º Salário, de acordo com o regime de competência, do pessoal lotado na área administrativa de onde foram extraídas as seguintes informações:

Salário base R$15.000,00

Férias e Adicional R$1.662,50

13º Salário R$1.250,00

Considerando que a empresa não apresenta um ciclo operacional definido, o registro CORRETO da apropriação das férias e adicional e 13º Salário, no mês de maio de 2012, é: