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Um funcionário acredita que seu gestor frequentemente falha em comunicar informações importantes, causando confusão e atrasos nas tarefas. Considerando-se as boas práticas de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, das seguintes, a melhor forma de lidar com essa situação é:
Continuar ignorando o problema, já que não é sua responsabilidade.
Reclamar da falta de comunicação do gestor para outros colegas de trabalho.
Solicitar uma transferência para outro departamento, evitando o confronto com o gestor.
Conversar diretamente com o gestor, de forma respeitosa e construtiva, oferecendo feedback e sugerindo melhorias.