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Em uma empresa de logística, foi concedido reajuste salarial de 8% a todos os motoristas. No entanto, aos motoristas com deficiência, a diretoria aplicou apenas 4%, sob a justificativa de uso de veículos adaptados. De acordo com a Constituição Federal, essa medida é:
Legítima, pois a adaptação do veículo justifica redução proporcional do reajuste.
Legítima, pois a produtividade é critério livre do empregador para definir reajustes individuais.
Ilegítima, pois a diferença no reajuste superou o limite de 3%.
Ilegítima, pois a Constituição veda discriminação salarial em razão de deficiência.