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Uma comissão interna analisa dados de recrutamento e...
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Q4661208
Teclas de Atalhos
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Uma comissão interna analisa dados de recrutamento e promoção em uma organização pública. Os números mostram sub-representação persistente de pessoas negras em cargos de maior remuneração e prestígio, ainda que não exista norma formal de exclusão. A comissão constata também que os procedimentos “neutros” de seleção reproduzem desigualdades históricas de acesso à qualificação e à circulação em redes de oportunidade. Do ponto de vista conceitual, a análise mais adequada do caso relatado permite identificar que se trata de:
A
Discriminação exclusivamente individual, já que, sem ofensa verbal direta, não há racismo institucional.
B
Dinâmica compatível com racismo institucional, inserida em contexto mais amplo de racismo estrutural.
C
Manifestação típica de racismo recreativo, sem repercussão sobre a estrutura organizacional.
D
Mera diferença estatística, sem relação possível com direitos humanos ou cidadania.