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De acordo com as regras atuais sobre o contrato de trabalho do menor assinale a alternativa INCORRETA.
O menor de 18 anos pode firmar contrato de trabalho, bem como tomar ciência do aviso prévio concedido pelo empregador, sem assistência dos responsáveis.
Não corre nenhuma prescrição contra o trabalhador menor, inclusive para os sucessores se o menor falecer antes dos 18 anos.
É válida a rescisão do contrato de trabalho efetuada pelo pai, sem a anuência do menor;
Se o serviço executado pelo menor causar prejuízo físico ou moral, poderão os pais pleitear a extinção do contrato;
O contrato de aprendizagem pode ser firmado com pessoas entre 14 e 24 anos;