Analise as seguintes proposições:
I. Considera-se à disposição do empregador, na forma do art. 4° consolidado, o tempo
necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho,
desde que gaste para tanto dez minutos ou mais.
II. Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou
convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou
conclusão de serviços inadiáveis, casos em que a remuneração da hora excedente não será
inferior à da hora normal, desde que respeitado o limite máximo de duas horas prorrogadas por
dia, por período não superior a 60 (sessenta) dias.
III. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial, após cada período de doze meses
de vigência do contrato de trabalho, terá direito às férias na mesma proporção dos demais
empregados, ainda que com mais de 7 (sete) faltas injustificadas.
IV. Todo o empregado, independentemente de contratado em regime de tempo parcial ou não,
pode converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário,
desde que o requeira até quinze dias antes do término do período aquisitivo.
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