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Um trabalhador tinha uma jornada de trabalho de 40 horas...
Um trabalhador tinha uma jornada de trabalho de 40 horas semanais, quando o empregador, em razão de “economia e corte de gastos”, reduziu sua jornada de trabalho para 20 horas semanais, afetando sensivelmente seu salário. Nesse caso, o empregado:
A
Poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização.
B
Poderá requerer demissão.
C
Poderá alegar justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
D
Poderá alegar falta de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.
E
Poderá considerar essa conduta do empregador um assédio moral.