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Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa...
Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa FALSA no que diz respeito as modalidades de Rescisão de Contrato de Trabalho.
A
Será considerada justa causa quando o empregado cometer ato de improbidade.
B
Não será considerada justa causa quando o empregador não cumprir as obrigações do contrato.
C
Será considerada justa causa quando o empregado correr perigo manifesto de mal considerável.
D
Não será considerada justa causa quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.