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Considere que um trabalhador que se encontrava lotado em uma filial em Friburgo onde a empresa está encerrando suas atividades e em consequência, foi transferido para a matriz na cidade de Petrópolis em definitivo. Neste caso, é correto afirmar que o adicional de transferência:
é devido no percentual de 20% sobre o salário pago;
não é devido porque a transferência foi definitiva;
é devido adicional de 10% sobre o salário até que o mesmo seja transferido para outra filial;
não é devido desde que a empresa pague o aluguel do empregado por um ano a contar da data de mudança de domicílio;
é devido adicional de 100% sobre o valor dos salários dos três meses subsequentes a transferência.