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Assinale a alternativa correta conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
A alegação de justa causa para a rescisão contratual é cabível apenas pelo empregado.
Há previsão de rescisão do contrato de trabalho tanto pelo empregador quanto pelo empregado.
Considera-se rescindido o contrato de trabalho pelo empregado quando este pratica ato de indisciplina.
Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregado: ato de improbidade.
O empregador precisa sofrer grandes prejuízos materiais para que a justa causa do empregado se caracterize.