Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, é correto afirmar que

a responsabilidade trabalhista da empresa sucedida e do sucessor dependem de prévio ajuste entre as partes, com a participação do sindicato da categoria profissional.

o sucessor responde apenas pelas obrigações trabalhistas contraídas a partir da sucessão.

os empregados da empresa sucedida iniciam novo contrato de trabalho com o sucessor, salvo ajuste em contrário.

os direitos adquiridos pelos empregados devem ser adimplidos pela empresa sucedida.

as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalharam para a empresa sucedida são de responsabilidade do sucessor.