De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em seu art. 130 afirma que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Em caso de faltas durante esse período aquisitivo, as férias poderão sofrer algumas redutibilidades de dias, proporcionalmente ao número de faltas do empregado. Com base nessas informações, assinale corretamente a assertiva que está de acordo com a legislação citada, sobre a quantidade de faltas do empregado que afetará a quantidade de dias de férias concedidos pelo empregador.
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
22 (vinte e dois) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 15 (quinze) faltas
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
14 (quatorze) dias corridos, quando houver tido de 22 (vinte e duas) a 32 (trinta e duas) faltas