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Nos exatos termos da CLT, é correto afirmar que
a Condenação criminal do empregado, sem ocorrência do trânsito em julgado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
a denúncia criminal formalizada contra empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
embriaguez fora do serviço, não habitual, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
violação de segredo da empresa não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
prática constante de jogos de azar constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.