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A rescisão do contrato consiste no encerramento da relação empregatícia, podendo se dar por diversas razões; dentre elas, mediante justa causa do empregado. Em que circunstância a rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado pode ser considerada legítima?
Quando o empregado decide se sindicalizar.
Por insatisfação do empregado com o salário e benefícios oferecidos.
Em caso de atrasos frequentes e sem justificativa no horário de trabalho.
O empregado se recusar a realizar atividades que não estejam descritas em seu contrato inicial.


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