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São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, exceto:
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, exceto:
A
por motivos de calamidade ou força maior, com tempo máximo de 90 dias de suspensão.
B
ausência por motivo de doença após o 15º dia.
C
suspensão disciplinar.
D
greve, salvo acordo em contrário ou decisão da justiça do trabalho.
E
eleição para cargo de diretor.