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Nos termos do Direito do Trabalho, os dias de faltas justificadas representam hipótese de:
Suspensão do contrato de trabalho e não são remunerados.
Suspensão do contrato de trabalho, sendo remunerados, mas não considerados como tempo de serviço.
Interrupção do contrato de trabalho e não são remunerados.
Interrupção do contrato de trabalho, sendo remunerados e considerados como tempo de serviço.
Suspensão do contrato de trabalho, se remunerados, ou de interrupção do contrato de trabalho, se não remunerados.