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Assinale a alternativa correta. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, CLT, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 20 (vinte) a 30 (trinta) faltas.
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 25 (vinte e cinco) faltas.
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 18 (dezoito) faltas.