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De acordo com a CLT, quando um funcionário realiza horas extras além da sua carga horária padrão, essas horas devem ter remuneração
equivalente à das horas regulares.
20% superior à das horas regulares.
ao menos 25% superior à das horas regulares.
ao menos 50% superior à das horas regulares.
até 100% superior à das horas regulares.


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