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A contratação de empregados gera vínculo, de acordo com a...
A contratação de empregados gera vínculo, de acordo com a natureza do contrato, por prazo determinado, indeterminado, intermitente, por safra, por obra certa, temporário ou por experiência. Na forma de execução, temos o trabalho presencial, o trabalho em domicílio e o teletrabalho ("trabalho à distância"), ou misto (mesclando presencial e teletrabalho). Cada tipo de contratação tem regras específicas e diferenciadas, cujo conhecimento é imprescindível ao empresário ou seus prepostos (os gestores de RH). Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), um contrato de trabalho é um acordo estabelecido entre o empregador e o empregado que define as condições sob as quais uma atividade profissional específica será realizada. Ele é estabelecido por meio de um documento escrito que registra todas as informações tratadas. Assim, para que um contrato de trabalho estabeleça uma relação de emprego, ele deve cumprir alguns requisitos, dentre as quais podemos destacar que o contratado não pode ser substituído por outro colaborador, conceito corretamente apresentado de
A
Pessoalidade.
B
Subordinação.
C
Onerosidade.
D
Continuidade.