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Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do...
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas o empregado terá direito a:
A
18 (dezoito) dias corridos.
B
24 (vinte e quatro) dias corridos.
C
22 (vinte e dois) dias corridos.
D
12 (doze) dias corridos.
E
30 (trinta) dias corridos.