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Em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas correlatas aplicáveis ao processo de admissão de empregados, assinale a alternativa que corretamente apresenta uma obrigação do empregador no momento da admissão:
Realizar o registro do empregado no eSocial, contendo data de admissão, remuneração e função, antes do início das atividades laborais.
Solicitar ao empregado exame de gravidez como condição para contratação, desde que ele seja mantido em sigilo.
Exigir experiência prévia mínima de seis meses para qualquer função, conforme determinação do Ministério do Trabalho.
Condicionar a contratação ao fornecimento do histórico de crédito do candidato, quando a atividade envolver valores financeiros.
Solicitar que o empregado assine termo renunciando ao direito de férias proporcionais, desde que registrado em contrato.


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