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A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia...
A correta avaliação de cargos resulta em uma hierarquia, isto é, a importância relativa de cada cargo dentro da organização. Isso é importante porque os funcionários costumam comparar a sua remuneração com a dos demais colaboradores da empresa e, se não houver critérios justos e transparência no estabelecimento dos salários, poderá ocorrer insatisfações devido ao desconhecimento das complexidades e responsabilidades que envolvem cada cargo.
Avaliando os seus cargos, a organização pretende estabelecer:
A
o equilíbrio externo na distribuição da remuneração.
B
o equilíbrio em seus resultados.
C
o equilíbrio no desempenho dos seus funcionários.
D
o equilíbrio interno e externo na distribuição da remuneração.
E
o equilíbrio interno na distribuição da remuneração.