Cada um dos itens a seguir apresenta uma situação hipotética acerca de conceitos de empregado e empregador, seguida de uma
assertiva a ser julgada.
Como vendedor de cotas de consórcios, Sílvio percebe
comissões sobre o valor dos contratos firmados. Atua com
liberdade para fixar os horários de início e término de seu
trabalho, estando obrigado a comparecer à sede da empresa
duas vezes por semana para participar de reuniões e
apresentar os resultados de sua atividade. Nessa situação,
Sílvio não pode ser considerado empregado, pois não está
submetido ao controle de horário por parte da empresa
contratante.