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Segundo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a Lei quando, dentre outros, dispuserem sobre:
Banco de horas mensal.
Porcentagem do grau de insalubridade.
Modalidade de registro de jornada de trabalho.
Redução do período do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
Supressão do intervalo intrajornada, para jornadas superiores a seis horas.