Questões de Concurso sobre Economia do Trabalho

A demanda por habilidades específicas que exigem constante requalificação e capacitação dos trabalhadores.

A dificuldade em oferecer estabilidade de renda para trabalhadores que dependem exclusivamente dessas plataformas.

A ausência de proteção previdenciária e acesso a benefícios como seguro-desemprego para trabalhadores eventuais.

A competição acirrada entre plataformas e trabalhadores, resultando em baixa remuneração para serviços essenciais.

A falta de benefícios trabalhistas formais para os trabalhadores que atuam como prestadores de serviço sem vínculo empregatício.

o percentual de desempregados que procuram emprego a mais de um ano tende a ser maior.

a frequência do desemprego de curto prazo é maior.

aumentam os desligamentos de trabalhadores, elevando a taxa de rotatividade.

a produtividade tende a se elevar, pois facilitam a realocação de empregos para atividades mais produtivas.

a estabilidade dos trabalhos não protegidos, como o trabalho temporário, aumenta.

A ampliação das modalidades de regime de trabalho parcial tende a elevar o nível de emprego, mas tornando a distribuição da jornada semanal de trabalho mais concentrada, como ocorre na França.

A contratação do autônomo, sem a qualidade de empregado, levará a uma precarização de empregos com jornada definida, o que pode elevar o desemprego.

A criação da modalidade de trabalho intermitente é mais uma forma de contratação, que amplia a geração de empregos formais e gera aumento do salário médio formal nos curto e longo prazos.

O fim da obrigatoriedade da homologação da rescisão de contrato no sindicato ou Ministério do Trabalho tende a reduzir a taxa de desligamento de trabalhadores próximas de um ano e, portanto, a rotatividade.

A possibilidade de terceirizar também as atividades-fim tende a reduzir a eficiência da economia ao explorar de forma menos extensiva os ganhos de vantagem comparativa.

O ano em que a indústria brasileira teve o seu maior número de empregados foi 2017, com cerca de 9,03 milhões de pessoas ocupadas.

A perda salarial nas indústrias de transformação (-31,2%) foi bem maior que nas indústrias extrativas (-13,9%).

O valor da transformação industrial é o valor bruto da produção menos os custos das operações e serve como uma aproximação do valor adicionado pela atividade industrial.

No Amapá, derivados de petróleo representam metade do valor de transformação industrial local em 2017.

A região Sudeste é destaque no crescimento do valor de transformação industrial de 2008 para 2017.

Taxa de emprego e salário nominal.

Taxa de emprego e salário monetário.

Nível geral de preços e salário real.

Salário nominal e salário monetário.

As mulheres em coabitação nas condições de responsáveis ou cônjuges realizam menos afazeres do que os homens nessas mesmas condições.

Em situações ocupacionais iguais, as mulheres dedicavam menos horas a afazeres domésticos e cuidado de pessoas do que os homens. Com isso, elas acabaram tendo mais tempo disponível para o trabalho remunerado.

As mulheres sem instrução ou com fundamental incompleto têm a menor taxa de realização de cuidados.

A taxa de realização de afazeres domésticos aumenta com a escolaridade.

A produção para o próprio consumo vem reduzindo entre 2016 a 2018.

O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

Um aumento abaixo da inflação implica em uma elevação do salário real e diminuição do salário nominal.

Em uma economia inflacionária, o salário nominal, quando não é atualizado periodicamente, sofre erosão.

O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.