Questões de Concurso sobre Enfermagem do Trabalho

O enfermeiro do trabalho tem autonomia técnica para executar suas funções, sendo vedado ao empregador interferir em sua conduta profissional ética, como na notificação de doenças.

É permitido ao enfermeiro do trabalho acumular a função de técnico de segurança do trabalho na mesma empresa, desde que tenha formação em ambas.

O registro da especialidade de Enfermagem do Trabalho no Conselho Regional de Enfermagem (COREN) é facultativo para o exercício da função em empresas.

O enfermeiro do trabalho não pode realizar consultas de enfermagem ocupacional, devendo limitar-se a tarefas administrativas e curativos.

O enfermeiro do trabalho pode assinar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) no lugar do médico coordenador em caso de ausência deste.

As doenças ocupacionais estão presentes em muitos ambientes de trabalho. Elas não são provocadas ou têm seu curso modificado, antecipado ou agravado pelas condições de trabalho.

As influências físicas e psíquicas entre o ambiente de trabalho e o trabalhador causam sempre um impacto negativo em sua saúde

Uma avaliação precisa para a assistência de enfermagem do trabalho deve considerar apenas as condições laborais, e não as características individuais do trabalhador

a assistência de enfermagem torna-se fundamental, pois promove programas preventivos para a saúde e satisfação do trabalhador, de forma a minimizar os riscos e transmitir segurança e proteção contra incidentes, acidentes e doenças ocupacionais.

A minoria das doenças ocupacionais é provocada pela falta de adaptação ao trabalho. O trabalhador começa a apresentar sintomas resultantes de esforço físico e mental para essa adaptação forçada, podendo apresentar sintomas como dores musculares, lombares, no ombro, punho, região cervical, entre outras

I e II, apenas.

I, II e III.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

II, apenas.

A participação do enfermeiro em decisões sobre segurança e saúde ocupacional é opcional, não sendo exigida pelo Código de Ética ou pela Lei do Exercício Profissional.

O enfermeiro do trabalho pode delegar a prescrição de medicamentos e tratamentos a auxiliares e técnicos de enfermagem, desde que sob supervisão eventual.

O enfermeiro deve atuar com autonomia técnica, respeitando normas éticas e legais, incluindo responsabilidade sobre o planejamento, execução e avaliação das ações de enfermagem, garantindo a segurança e a saúde do trabalhador.

O Código de Ética permite que o enfermeiro do trabalho ignore registros de acidentes e doenças ocupacionais quando houver pressão da administração da empresa.

Certo

Errado

Prescrever tratamentos médicos e realizar pequenas cirurgias dentro do ambiente corporativo.

Planejar, coordenar, organizar e avaliar programas de saúde ocupacional, focando na prevenção de doenças relacionadas ao trabalho e na promoção do bem-estar dos trabalhadores.

Controlar o ponto de presença dos trabalhadores e supervisionar apenas os processos administrativos internos, sem envolvimento com as questões de saúde.

Atuar exclusivamente como enfermeiro clínico, sem a necessidade de se envolver nas questões relacionadas ao trabalho e segurança ocupacional.

Aplicar sanções disciplinares a trabalhadores que não cumpram as normas de segurança do trabalho, sem necessidade de avaliação médica.

Registrar apenas o diagnóstico de queixa inespecífica, sem qualquer referência ao trabalho ou ao ambiente laboral, pois a investigação de nexo causal não é responsabilidade da Atenção Primária à Saúde.

Considerar que sintomas como cefaleia e tontura são sempre de origem emocional, sem relação com o trabalho, dispensando investigação sobre exposição a agentes químicos ou físicos.

Orientar o trabalhador a manter suas atividades normalmente e evitar relatar os sintomas ao empregador, para não correr o risco de perder o emprego.

Restringir-se a prescrever repouso e orientar o trabalhador a procurar atendimento apenas no serviço médico da empresa, sem registrar informação sobre a ocupação ou o ambiente de trabalho.

Investigar detalhadamente a relação entre sintomas e atividade laboral, registrar o nexo possível com o trabalho, orientar sobre uso de equipamentos de proteção individual, programar acompanhamento e articular, quando indicado, notificação e encaminhamento para serviços de referência em saúde do trabalhador.

Garantir exclusivamente a aplicação de normas de segurança, sem relação com a saúde dos trabalhadores.

Promover ações de lazer, ignorando medidas de prevenção de doenças ocupacionais.

Atuar de forma isolada, sem interação com outras áreas como Segurança e Medicina do Trabalho

Contribuir para um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, promovendo a saúde ocupacional e prevenindo doenças e acidentes.

O enfermeiro do trabalho deve agir apenas de acordo com os interesses do empregador, sem levar em conta os direitos do trabalhador.

O enfermeiro do trabalho pode tomar decisões independentes, sem a necessidade de seguir os princípios éticos estabelecidos pelo Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem.

As responsabilidades legais do enfermeiro do trabalho são limitadas à administração de medicamentos e ao fornecimento de atendimentos emergenciais, sem envolvimento com prevenção de doenças.

O enfermeiro do trabalho não tem responsabilidades legais, uma vez que seu papel é apenas atuar como auxiliar dos médicos do trabalho.

A ética profissional exige que o enfermeiro do trabalho preste cuidados à saúde dos trabalhadores, respeitando os direitos e deveres tanto do trabalhador quanto do empregador, sempre de acordo com a legislação trabalhista e de saúde.

realizar consulta de enfermagem com os trabalhadores, com auxílio do processo de enfermagem

manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas e científicas de sua área de atuação

controlar estoque de materiais, medicações e insumos

desenvolver palestras e outros eventos sobre saúde do trabalhador e riscos ocupacionais

administrar medicações de acordo com prescrição médica

Oferecer treinamento anual obrigatório sobre ergonomia reforçando a responsabilidade individual do profissional.

Reduzir a carga horária do trabalhador, mantendo o ambiente como está.

Orientar o profissional a realizar pausas mais longas durante o plantão para evitar sobrecarga mental associada ao processo de preparo de medicações.

Fornecer apenas Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adicionais.

Melhorar a iluminação, reduzir o ruído ambiental e organizar o espaço de preparo de medicações.

O enfermeiro do trabalho é responsável apenas por aplicar tratamentos curativos aos trabalhadores, não participando de ações de vigilância ou prevenção.

O enfermeiro do trabalho deve coletar dados epidemiológicos, monitorar as condições de saúde dos trabalhadores e implementar ações de prevenção para evitar doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

O enfermeiro do trabalho realiza apenas exames de rotina e verifica o uso de EPIs pelos trabalhadores, sem se envolver em programas de saúde coletiva ou vigilância.

A vigilância da saúde do trabalhador é uma responsabilidade exclusiva dos médicos, não necessitando de ação do enfermeiro do trabalho.

O enfermeiro do trabalho deve focar exclusivamente na promoção de saúde mental no ambiente de trabalho, não estando envolvido em questões relacionadas a doenças ocupacionais.

Atuar exclusivamente no atendimento clínico, sem envolvimento na formulação de programas de saúde ocupacional.

Monitorar apenas trabalhadores que apresentam sintomas de doenças ocupacionais, sem participação na prevenção.

Criar campanhas de saúde apenas quando houver aumento significativo de afastamentos por doença.

Desenvolver políticas de saúde ocupacional que incluam ações de prevenção, vigilância epidemiológica e promoção da saúde.

Executar atividades de saúde ocupacional sem necessidade de articulação com outros profissionais da equipe multiprofissional.

Compartilhar informações médicas dos trabalhadores com os gestores da empresa sem necessidade de consentimento.

Realizar exames médicos ocupacionais apenas quando exigido por auditorias externas.

Priorizar o interesse da empresa sobre a proteção da saúde do trabalhador.

Garantir a confidencialidade das informações de saúde dos trabalhadores e respeitar os princípios do sigilo profissional.

Aplicar medidas de segurança apenas quando houver solicitação formal dos trabalhadores.

Um.

Dois.

Três.

De três a seis.

Mais que seis.

O enfermeiro do trabalho tem a responsabilidade de garantir que os trabalhadores recebam treinamentos regulares sobre os riscos elétricos, além de realizar exames de saúde relacionados à exposição a esses riscos.

O enfermeiro do trabalho deve apenas fornecer primeiros socorros em caso de acidente elétrico, não sendo responsável pelas práticas preventivas.

A atuação do enfermeiro do trabalho é limitada à supervisão dos serviços médicos após um acidente elétrico, sem envolvimento com a segurança elétrica preventiva.

O enfermeiro do trabalho é responsável apenas pela avaliação de acidentes elétricos, sendo a prevenção de responsabilidade exclusiva dos engenheiros de segurança.

O enfermeiro do trabalho deve fiscalizar as condições de instalação elétrica no ambiente de trabalho e tomar medidas para eliminar todos os riscos relacionados.

Certo

Errado

10 dias.

15 dias.

20 dias.

25 dias.

30 dias.

Participa dos programas de saúde e segurança do trabalho, prevenção de agravos, doenças profissionais e dos acidentes de trabalho, contribuindo significativamente com a equipe para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.

Providencia e presta serviços de saúde a trabalhadores e populações ativas, atuando na prevenção de doenças/acidentes e na redução dos riscos para a saúde.

Não precisa mais se envolver no processo a equipe de enfermagem, após orientação dos trabalhadores de forma clara e objetiva sobre proteção da saúde e prevenção de agravos.

Auxilia nos cuidados voltados para prevenção, proteção da saúde do trabalhador, identificação e tratamento de agravos, doenças e acidentes e requer, entre outros, conhecimentos específicos em educação em saúde, reabilitação e relacionamento interpessoal com os trabalhadores.

Está presente em fábricas, indústrias, usinas, hospitais, universidades e em outros ambientes laborais.

Locais destinados ao descanso podem ser compartilhados com outros profissionais

Devem ser arejados

Ser dotados de conforto térmico e acústico

Ser equipados com instalações sanitárias

Ter área útil,compatível com a quantidade de profissionais diariamente em serviço