Questões de Concurso sobre Teorias administrativas e enfermagem

Na administração científica, embasada na teoria de Taylor a supervisão funcional é uma característica fundamental. A maior crítica a essa abordagem é seu aspecto mecanicista, que enfatiza a caracterização do homem como peça de uma engrenagem, perdendo de vista a individualidade de cada um.

No quadro de avisos do ambulatório de geriatria há um impresso com as seguintes informações:

I. A unidade de geriatria admite idosos de 60 anos ou mais.

II. Durante o período de internação, os idosos poderão requerer a presença de um acompanhante.

III. As admissões programadas deverão ser feitas no dia anterior às cirurgias eletivas, até as 19 horas.

O instrumento em questão é denominado

A correlação correta entre o referencial teórico para a prática de enfermagem e respectivo autor está indicado em:

Na teoria clássica, os conceitos acerca da departamentalização, ou seja, da divisão vertical do trabalho, estão relacionados à preocupação com a divisão do trabalho na escala individual.

Na teoria burocrática, cujo objetivo básico é a eficiência organizacional, mantêm-se o caráter racional e a divisão sistemática do trabalho.

As idéias que adotam as organizações como subsistemas de um sistema maior (o sistema de saúde) e que com ele trocam matéria e energia estão em acordo com a teoria de sistemas.

A teoria das relações humanas aponta como fatores determinantes do desempenho dos indivíduos as recompensas sociais, refutando assim os pressupostos da teoria clássica da administração, que considera a recompensa econômica um dos aspectos mais importantes.

Na prática da administração do pessoal de enfermagem, são freqüentemente aplicadas propostas típicas da teoria científica.

Tarefas, pessoas, estrutura, ambiente e tecnologia são exemplos de variáveis básicas presentes nos conteúdos das teorias administrativas.

Na teoria clássica, a preocupação com a quantidade de trabalho desenvolvido é maior que com a qualidade do trabalho.

Um aspecto valorizado pela administração científica consiste em incentivos salariais e prêmios compatíveis com a produção.

Nas organizações de saúde e nos serviços de enfermagem brasileiros, nos últimos anos, têm sido comuns propostas organizacionais inovadoras e estruturas com características da teoria de sistemas.

O conjunto de normas morais que surgiu com o capitalismo, denominado “ética protestante” por Max Weber, permeou a teoria burocrática e influenciou a enfermagem da década de 40 do século passado, instituindo aspectos de eficiência organizacional voltados para a baixa remuneração, impossibilidade de ascensão na estrutura organizacional e a generalização da técnica.

A teoria científica que teve como seu maior expoente Taylor caracterizou-se por desenvolver regras e diretrizes que padronizavam e determinavam o comportamento do trabalhador na organização. Essa teoria vem recebendo atualmente críticas por ser bloqueadora da iniciativa e da criatividade, sendo assim considerada uma teoria prescritiva e normativa.

No Brasil, a administração na enfermagem freqüentemente sofre o mal de uma disfunção da teoria burocrática.

A teoria contingencial tem sido amplamente utilizada na prática da administração em enfermagem e, atualmente, tem integrado os conteúdos de administração em cursos de graduação, atualização e pós-graduação para enfermeiros.