Questões de Concurso sobre Teorias administrativas e enfermagem

 
 
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Com relação às funções administrativas de enfermagem, para verificar, de modo que tudo transcorra de acordo com as regras estabelecidas, o enfermeiro deve aplicar a função:


A

Planejamento.


B

Organização.


C

Coordenação.


D

Controle.

O profissional enfermeiro desempenha atividade administrativa em vários campos da área da saúde. Para desenvolver essas atividades, se faz necessário o conhecimento do processo administrativo, o qual se caracteriza pelo desempenho do administrador cumprindo funções básicas. (SILVA; Tardelli, 2017). São consideradas funções básicas no processo administrativo, EXCETO:


A

Planejamento.


B

Organização.


C

Direção.


D

Controle.


E

Disciplina.

Dentre as influências da teoria científica de Taylor na enfermagem, está a preocupação com regras e normas que devem ser seguidas por todos os profissionais.


C

Certo


E

Errado

O reconhecimento do ambiente organizacional permite a detecção e o aprofundamento da análise de fatores contingenciais que interferem direta ou indiretamente no planejamento, na execução, no controle e na avaliação das atividades de enfermagem. Dentre as críticas feitas à Teoria das Relações Humanas, NÃO é possível apontar


A

extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração.


B

concepção ingênua e romântica do operário.


C

limitação do campo experimental.


D

parcialidade das conclusões e ênfase nos grupos informais.


E

inadequada visualização dos problemas das relações industriais.

Taylor e Fayol embasam suas teorias na necessidade de humanizar e democratizar a administração, desenvolvendo as chamadas ciências humanas.


C

Certo


E

Errado

Com relação aos propósitos da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), segundo Taylor, assinale a alternativa correta.

A
Permite organizar os conhecimentos e as ações de enfermagem de forma corporativa.

B
Viabiliza a comunicação exclusiva entre os profissionais de enfermagem.

C
É essencial na provisão de um cuidado abrangente e de qualidade ao paciente.

D
Trata-se de ferramenta importante no processo de inclusão da divisão do trabalho.

E
Reforça a ideia de que a prescrição de enfermagem é fundamentada somente na prescrição médica.

Segundo Kurcgant (2006), na administração de enfermagem, coexistem, em diferentes graus, influências de diversas teorias da administração. Assim, a influência da Teoria Burocrática nos serviços de enfermagem se caracteriza pela valorização


A

das normas e regras.


B

da hierarquia e da motivação.


C

das relações interpessoais e da liderança.


D

das propostas sociais e do regime político.


E

da supervisão funcionai e da humanização.

A enfermagem se estruturou enquanto ciência a partir do estabelecimento de diversas teorias que produziram os pilares da atuação dos enfermeiros. O ensino e a prática da enfermagem psiquiátrica sofreram modificações importantes a partir da teoria de enfermagem proposta por Dra. Hildegard Elizabeth Peplau em 1952.

Essa teoria trata do potencial terapêutico do enfermeiro, que deve ser voltado para


A

as necessidades do autocuidado, preparando o paciente para o entendimento do seu transtorno.


B

a adequação a um modelo que estabeleça mudanças no ambiente terapêutico.


C

a diversidade cultural como ponto de fortalecimento da terapêutica do enfermeiro.


D

as relações interpessoais entre enfermeiro e paciente com base no interacionismo, na fenomenologia, no existencialismo filosófico e no humanismo.


E

o conflito e a ansiedade utilizados como mola-mestra da sistematização da assistência de enfermagem.

As teorias da administração influenciam os modelos de gerenciamento dos serviços de enfermagem, por meio de ferramentas baseadas nos princípios, técnicas e proposições da Administração. Sobre as teorias da administração em enfermagem, analise as afirmativas a seguir:

I A teoria da administração clássica foi criada por Fayol e propõe a gestão partilhada, na qual os trabalhadores têm poder de decisão na gestão.

II A teoria comportamental foi criada por Maslow e propõe um padrão de comportamento produtivo semelhante entre os trabalhadores.

III A teoria das relações humanas foi criada por Mayo e propõe humanizar a administração, motivando os trabalhadores a produzirem mais.

IV A administração científica foi criada por Taylor e propõe a divisão do trabalho, com maior produção, em menos tempo e sem elevar custos.

Estão corretas as afirmativas


A

III e IV.


B

II e IV.


C

I e II.


D

I e III.

O desenvolvimento do serviço de enfermagem nas organizações de saúde é pautado pelas atribuições administrativas do profissional enfermeiro, resultado de um processo histórico e social. Existem diversas definições para a administração, cada qual enfatizando um aspecto diferente. O processo administrativo, conforme a Teoria Neoclássica é composto pelas quatro funções básicas:


A

Planejamento, organização, avaliação e direção, as quais estão intimamente relacionadas entre si.


B

Planejamento, avaliação, direção e controle, as quais estão intimamente relacionadas entre si.


C

Planejamento, avaliação, organização e direção, as quais estão intimamente relacionadas entre si.


D

Planejamento, organização, direção e controle, as quais estão intimamente relacionadas entre si.

Correlacione as Teorias da Administração às suas características.

TEORIAS

I - Científica

II - Clássica

III- Das Relações Humanas

IV - Burocrática

V - Comportamentalista

VI - Dos Sistemas


CARACTERÍSTICAS

( ) Determina com regras e normas o comportamento do administrador.

( ) Considera sociais no indivíduos. as recompensas desempenho dos

( ) Preocupação com o comportamento organizacional.

( ) Relação funcional entre variáveis dependentes e independentes.

( ) Ênfase na operariado produção. especialização do como fator de

( ) Caracteriza-se pela impessoalidade nas relações humanas.

( ) As organizações são aceitas como subsistemas do sistema maior.


Assinale a opção que apresenta a sequência correta.


A

(II) (III) (V)(-) (I) (IV) (VI)


B

(III) (V)(-) (IV) (VI) (I) (II)


C

(II) (III) (-) (V) (I) (IV) (VI)


D

(II) (III) (V) (VI) (I) (IV)(-)


E

(I) (IV) (II) (III) (VI) (V)(-)

No que diz respeito à administração de pessoal de enfermagem, a liderança foi introduzida como estratégia de condução do grupo a partir da aplicação da teoria


A

Burocrática.


B

das Relações Humanas.


C

Taylorista.


D

Clássica.


E

Comportamentalista.

O serviço de enfermagem de instituição hospitalar que apresenta uma estrutura organizacional que aplica o princípio das especializações das funções e tem como características a autoridade baseada na especialização, a negação do princípio de comando, a utilização de linhas diretas de comunicação e a descentralização das decisões é denominada:


A

Estrutura de organização linear, sendo influenciada pela Teoria da Administração proposta por Fayol (Teoria Clássica).


B

Estrutura de organização funcional, sendo proposta por Taylor (Administração Científica).


C

Estrutura de organização linha-assessoria, sendo proposta por Taylor.


D

Estrutura Matricial que tem como base a Teoria das relações humanas proposta por Max Weber.

A governança solidária nas regiões de saúde implica o compartilhamento de estruturas administrativas, de recursos, de sistema logístico e apoio, além de um processo contínuo de monitoramento e avaliação da rede de atenção à saúde.

C
Certo

E
Errado

Sobre os modelos de organização do trabalho, no sistema capitalista, é CORRETO afirmar:


A

O modelo de administração taylorista se caracteriza pela falta de divisão de tarefas entre trabalhadores, ausência de monotonia, menor incidência de sofrimento psíquico e de doenças físicas.


B

Tanto o modelo fordista como o taylorista promovem intensificação do trabalho, rotina, permanente controle e movimentos repetitivos. O esforço empregado para tanto evita comportamentos condicionados, relações de violência e de agressividade entre os trabalhadores.


C

Os modelos taylorista e fordista prevaleceram nos países capitalistas até meados dos anos 70. Foram substituídos pelo toyotismo, agilizado pela microeletrônica, e por formas de trabalho mais diversificadas e de maior envolvimento dos trabalhadores nos objetivos da empresa.


D

Historicamente, a estratégia por parte dos trabalhadores, como resistência aos modelos fordista e taylorista, foi dificultar o desenvolvimento da produção, mas sem sabotagens, danificação de máquinas, atrasos ou greves.


E

Anterior ao toyotismo, a organização científica do trabalho privilegiava o saber do trabalhador, incentivava iniciativas de organização e adaptação ao trabalho, bem como qualquer outra atividade intelectual.

A administração da logística hospitalar atende simultaneamente a requisitos financeiros e operacionais exigindo uma abordagem estratégica e operacional que possa abranger toda a cadeia de suprimentos levando a resultados globais e não setoriais. Dessa maneira, gerir de maneira adequada a cadeia de suprimentos de um hospital público consiste em:


A

Dispor de um Sistema de Informações que possibilite informações mais precisas aumentando a possibilidade de otimização dos estoques.


B

Ter acessibilidade e poder de barganha com os fornecedores de suprimentos e medicamentos.


C

Monitorar o sistema de distribuição interno, pois quanto mais unidades de estoque existem maiores será a dificuldade no seu gerenciamento.


D

Manter a continuidade e qualidade do atendimento, o baixo custo de aquisição, a alta rotatividade e controle dos estoques, a qualidade dos itens adquiridos e a otimização dos recursos envolvidos no abastecimento.


E

Utilizar indicadores para monitoramento da cadeia de suprimentos, tais como: Giro de Estoque, Custo dos Pedidos.

Segundo o Modelo Calgary de avaliação e intervenção de enfermagem em famílias, pessoa índice refere-se ao indivíduo que


A

suscitou a necessidade de avaliação e intervenção de enfermagem na família.


B

exerce liderança no grupo familiar e será envolvida de modo especial no plano de intervenção de enfermagem.


C

solicitou avaliação e intervenção de enfermagem na família.


D

altera a dinâmica familiar e necessita da avaliação e intervenção de enfermagem.

A gerência tomada como processo de trabalho de enfermagem pode ser considerada por dois grandes modelos. Aquele com foco no indivíduo e nas organizações, centrado na organização e norteado pelos pressupostos tayloristas, corresponde ao modelo


A

racional.


B

histórico social.


C

cultural social.


D

de staff organizacional.


E

de staff matricial.

A enfermagem incorpora o conhecimento de diversas ciências, entre elas a administração. Desse modo, as teorias da administração podem refletir o processo de trabalho desenvolvido pela enfermagem e pelo Setor Saúde como um todo. Um exemplo da influência da Teoria Clássica na Administração na Saúde está expresso em:


A

O sistema econômico e as propostas sociais como determinantes no desempenho das instituições de saúde.


B

A comunicação adequada entre o enfermeiro e os demais profissionais como fator relevante para qualidade da assistência de enfermagem.


C

As organizações como subsistemas de um sistema maior, no caso, o sistema de saúde.


D

Os organogramas nos serviços de enfermagem com linhas de subordinação integral.


E

A organização da assistência a saúde por meio de linhas de cuidado que se inter-relacionam como uma rede.

Na maioria das instituições de saúde; a Enfermagem geralmente está organizada em uma estrutura rigidamente hierarquizada mediante subordinação integral de um individuo a outro. Nesses casos, as relações interpessoais e as pessoas não são devidamente consideradas, e as propostas de trabalho resultam em atividades rotineiras :com avaliações exclusivamente quantitativas. Essas características de organização resultam da aplicação de um modelo gerendal apoiado na:


A

Teoria Científica de Administração


B

Teoria Clássica de Administração


C

Teoria Burocrática de Administração


D

Teoria Comportamentalista de Administração


E

Teoria Contingencial de Administração

   
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