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Um departamento de recursos humanos está conduzindo um estudo sobre a probabilidade de os funcionários serem promovidos. Foram coletados dados sobre o desempenho, nível educacional e anos de experiência de uma amostra de funcionários. Ao realizar uma análise estatística, eles identificaram que a técnica mais apropriada para prever a probabilidade de promoção é a Regressão Logística.
Nesse contexto, essa técnica é utilizada para:
calcular a média de promoções nos últimos anos dentro da empresa;
prever o salário dos funcionários com base em suas características pessoais;
calcular a correlação entre variáveis como desempenho, educação e experiência;
identificar funcionários mais antigos na empresa com chances elevadas de promoção;
prever a probabilidade de promoção dos funcionários, considerando variáveis independentes.