Questões de Concurso sobre Ética, moral, princípios e valores

A ética no serviço público consiste em um conjunto de regras opcionais, cuja observância depende exclusivamente da consciência individual do servidor.

A ética no serviço público admite flexibilização do interesse coletivo sempre que o atendimento a interesses privados produza maior eficiência administrativa.

A ética no serviço público restringe-se ao cumprimento estrito da legalidade, não envolvendo avaliações de ordem moral ou valorativa sobre a conduta do servidor.

A ética no serviço público exige que o servidor oriente sua conduta pelo interesse público, mesmo quando isso contraria interesses pessoais ou vantagens particulares.

a ética funcional exige que o agente público atue com probidade, lealdade institucional e observância dos princípios administrativos.

a conduta ética do servidor limita-se ao cumprimento formal das normas legais.

a moralidade administrativa se confunde integralmente com a moral privada do agente público.

a ética funcional afasta a possibilidade de responsabilização administrativa do servidor.

o respeito à ética funcional dispensa a observância do princípio da legalidade.

Compartilhar informações internas sobre rotinas administrativas com terceiros, desde que não envolvam dados sigilosos formais.

Recusar-se a colaborar com colegas sob o argumento de que determinadas tarefas não constam expressamente em sua descrição funcional.

Manter postura respeitosa, cooperativa e discreta, evitando comentários depreciativos, cumprindo orientações superiores e zelando pelo bom clima organizacional.

Utilizar materiais da instituição para fins particulares em pequena escala, desde que não comprometa o estoque.

A probidade administrativa restringe-se à ausência de práticas criminosas, não abrangendo deveres éticos ou padrões de comportamento esperados do agente público.

A conduta ética admite relativização da probidade sempre que a flexibilização de princípios resultar em maior eficiência administrativa ou conveniência institucional.

A conduta ética envolve probidade e responsabilidade social na atuação do agente público.

A responsabilidade social do agente público limita-se ao cumprimento formal das normas legais, sem consideração dos impactos sociais ou institucionais de suas decisões.

A moral consiste no conjunto de valores universais formalmente estabelecidos por leis e princípios jurídicos que regulam o comportamento dos indivíduos em qualquer sociedade.

A moral corresponde a um campo teórico voltado à formulação racional de princípios universais e abstratos, destinados a julgar as ações humanas independentemente de cada sociedade.

A ética constitui uma reflexão crítica e racional sobre os valores e normas morais, buscando examiná-los e fundamentá-los.

A ética corresponde ao conjunto de normas e costumes efetivamente praticados por uma sociedade em determinado contexto histórico.

A observância da ética no serviço público restringe-se às hipóteses em que exista norma expressa que discipline previamente a conduta do agente.

A ética no serviço público atua como limite valorativo à discricionariedade administrativa.

A ética no serviço público se confunde com a legalidade estrita, uma vez que toda decisão legal é, por definição, eticamente legítima no âmbito da Administração.

A ética no serviço público autoriza decisões baseadas em convicções pessoais do agente, desde que estas não contrariem diretamente a legislação vigente.

Consiste em ato de constrangimento visando chantagear, obter vantagem ou favorecimento sexual, com atitudes intimidadoras, agressivas e sem consentimento, abrangendo as relações em que haja hierarquia e ascendência inerentes ao exercício da função, de modo que o comportamento de teor sexual é condição para se manter no cargo ou conseguir algum benefício na relação de trabalho.

Processo contínuo de condutas abusivas utilizadas nas políticas, estratégias e práticas organizacionais, em que o alvo é generalizado e atinge diretamente a maioria, toda a equipe de trabalho ou um grupo específico. É uma forma de violência institucionalizada, naturalizada no ambiente, por meio do desrespeito aos direitos fundamentais, como ameaças, humilhações e sanções.

Toda ação ou omissão que viola os direitos humanos baseada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional, origem social, idade, condição corporal, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, que prejudique a igualdade de oportunidades ou de tratamento no contexto do trabalho.

Qualquer ato ou comportamento que agrida, humilhe e ameace o servidor no meio ambiente de trabalho ou a ele associado, explícitos ou sutis, que podem ocasionar dano psíquico e/ou prejuízos à saúde, à segurança e ao bem-estar.

Processo contínuo e reiterado de condutas de violência em que prevalecem relações desumanas e com comunicação hostil, que atente contra a integridade, identidade e dignidade humana do servidor, podendo ocasionar dano físico e/ou psicológico, adoecimento, degradação das condições de trabalho e incapacidade laborativa.

O servidor pode atender primeiro o conhecido, desde que depois compense os demais.

O servidor deve respeitar a ordem estabelecida e agir com imparcialidade, priorizando o interesse coletivo.

A decisão pode ser tomada com base apenas em relações pessoais.

A ausência de fiscalização permite flexibilizar as regras internas.

Priorizar interesses pessoais quando estes conflitam com demandas do serviço público, desde que não prejudiquem terceiros.

Manter assiduidade, pontualidade e responsabilidade no cumprimento da jornada de trabalho, buscando permanentemente o interesse público.

Compartilhar informações sobre rotinas de trabalho e movimentação de pessoas nas redes sociais para demonstrar transparência.

Justificar atrasos frequentes com questões pessoais, pois o servidor tem direito à flexibilidade de horários no serviço público.

Realizar apenas as tarefas expressamente descritas no contrato, recusando qualquer atividade adicional mesmo que compatível com o cargo.

Priorizar interesses pessoais em decisões.

Ocultar informações para agilizar processos.

Favorecer fornecedores por relações amigáveis.

Ignorar normas para alcançar metas rápidas.

Manter transparência em todas as ações.

A conduta solicitada viola o princípio da publicidade administrativa, mas não contraria o imperativo categórico kantiano, pois Kant distingue entre ações motivadas pelo dever e ações motivadas por inclinações pessoais, sendo a obediência hierárquica uma forma de dever funcional legítimo.

A conduta solicitada viola simultaneamente o imperativo categórico kantiano, pois não poderia ser universalizada sem destruir a confiança nos sistemas de controle institucional, e os princípios da moralidade e da finalidade administrativa, pois subordina o interesse público à conveniência gerencial, desviando o ato de sua função legal.

A conduta solicitada é eticamente aceitável sob a perspectiva kantiana, pois o servidor age por dever funcional ao obedecer à orientação de seu superior hierárquico, o que equivale a agir conforme o dever e por respeito ao dever.

A conduta solicitada é compatível com a ética administrativa desde que os indicadores sejam corrigidos após a auditoria, pois o dano ao interesse público seria temporário e reversível, o que afasta a violação ao princípio da moralidade.

A conduta solicitada viola o imperativo categórico kantiano, mas é compatível com o princípio da eficiência administrativa, pois a melhoria dos indicadores institucionais pode justificar, em situações excepcionais, a flexibilização dos registros operacionais desde que motivada e proporcional.

O controle social da administração pública é incompatível com o princípio da eficiência, pois a participação popular tende a retardar os processos decisórios e a reduzir a capacidade de resposta dos órgãos públicos às demandas da sociedade.

A participação do cidadão no controle da administração pública é elemento constitutivo da ética democrática, pois permite que a sociedade acompanhe, fiscalize e influencie a conduta dos agentes públicos, reforçando a responsabilidade desses agentes perante os interesses coletivos.

No Estado Democrático de Direito, o exercício da cidadania se restringe ao processo eleitoral, cabendo exclusivamente aos órgãos de controle interno e externo a fiscalização das atividades dos agentes públicos.

A ética no serviço público exige que o agente público atue de forma absolutamente autônoma em relação às demandas da sociedade, pois a pressão social pode comprometer a imparcialidade das decisões administrativas.

O controle social da administração pública somente é legítimo quando exercido por entidades representativas formalmente constituídas, como associações e sindicatos, não cabendo ao cidadão individualmente qualquer forma de fiscalização ou denúncia.

Flexibilização de normas quando necessário para acelerar processos e aumentar eficiência operacional.

Zelo pela conservação e uso adequado dos bens e recursos públicos, evitando desperdícios e má utilização.

Priorização de interesses pessoais compatíveis com objetivos institucionais para motivação individual.

Adaptação de procedimentos conforme conveniências políticas para manter harmonia entre diferentes esferas.

Concentração de informações em níveis superiores para proteger dados sensíveis de exposição inadequada.

As asserções I e II são falsas.

As asserções I e II são verdadeiras, e a II justifica corretamente a I.

A asserção I é verdadeira, e a II é falsa.

A asserção I é falsa, e a II é verdadeira.

tomar decisões baseadas em critérios pessoais e subjetivos.

utilizar informações obtidas no trabalho para benefício pessoal, sem prejuízo direto ao órgão.

priorizar pessoas que têm maior influência social.

tomar decisões visando ao bem coletivo e ao uso adequado dos bens públicos.

cidadania.

ética.

respeito.

urbanidade.

O agir ético fundamenta-se na razão e permite discernir a ação a partir dos valores sociais.

A ética é um conjunto de normas rígidas e imutáveis que independe do discernimento do agente.

A ação ética deve ser livre de influências e guiada pelo instinto natural

A ética limita-se à descrição do agir humano como reflexo direto dos instintos biológicos herdados da natureza.

A valoração da conduta ética é exclusivamente dependente da autonomia e liberdade do agente.

A conduta é aceitável, desde que não gere prejuízo financeiro à Administração Pública.

A utilização de informação obtida em razão do cargo para benefício próprio é incompatível com os deveres éticos da função pública.

A conduta é permitida quando a informação não estiver protegida por sigilo legal.

O comportamento é admissível desde que não haja reclamação formal de terceiros.

A utilização da informação é legítima quando ocorrer fora do horário de expediente.

Diferenças de acesso a oportunidades não produzem efeitos éticos relevantes se não forem intencionais.

A adoção de políticas de igualdade compromete o princípio da impessoalidade administrativa.

A discriminação institucional só ocorre quando expressamente prevista em normas internas.

A promoção da igualdade e da diversidade é medida ética essencial para prevenir discriminações

A ética orienta a reflexão crítica sobre valores e princípios que devem nortear a ação pública, ainda que não haja violação moral individual imediata.

A distinção entre ética e moral impede que valores abstratos influenciem decisões administrativas concretas.

A ética no serviço público restringe-se ao cumprimento formal das normas, independentemente da finalidade ou do impacto social da decisão.

A moral administrativa limita-se a costumes individuais do servidor, sendo irrelevante para decisões institucionais de caráter técnico.