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Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a...
Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influenciar na apuração da irregularidade,
a autoridade instauradora do procedimento administrativo disciplinar poderá determinar o seu
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de (...):”
Fonte: Lei Complementar nº 491, art. 76.
A
70 (setenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
B
30 (trinta) dias, sem prejuízo da remuneração.
C
60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
D
100 (cem) dias, sem prejuízo da remuneração.