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Destina-se a aferir o rendimento do servidor efetivo estável da UERR, ao longo de sua vida funcional, possibilitando-lhe a mobilidade funcional, o
Subsistema de Avaliação Periódica de Desempenho.
Subsistema de Avaliação Especial de Desempenho.
Sistema de Avaliação Ordinária de Desempenho.
Sistema de Avaliação Individual de Desempenho.
Sistema de Avaliação de Desempenho Administrativo.


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