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Em concordância com a Lei Municipal nº 51/1992 − Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, a pena de demissão será aplicada, quando devidamente comprovada em processo administrativo. A partir disso, assinalar a alternativa que NÃO indica hipótese de demissão.
Revelar segredo que o servidor possua em razão do cargo.
Praticar insubordinação grave em serviço.
Recusar fé a documentos públicos injustificadamente.
Aplicar irregularmente o dinheiro público.