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Com base na Lei Complementar n.º 310/2016, assinale a alternativa que apresenta os fatores que são utilizados para a avaliação de desempenho dos servidores municipais de Dourados/MS.
Tempo de serviço, habilidades de negociação e fluência em línguas estrangeiras.
Capacidade de liderança, participação em projetos voluntários e habilidades de informática.
Participação em eventos beneficentes, aptidão para reuniões e experiência internacional.
Qualidade de trabalho, produtividade no trabalho, assiduidade e pontualidade.