Questões de Concurso sobre Município de Mirassol - Legislação Aplicada

Permanentes: de constituição e Justiça, de finanças, orçamento e fiscalização, de direitos sociais; de ética e decoro parlamentar e Temporárias: de representação; parlamentar de inquérito e processante.

Permanentes: de finanças e orçamento; de educação e cultura; de saúde e saneamento e Temporárias: de representação; de inquérito, e de estudos técnicos.

Permanentes: Processantes; de fiscalização; de obras e serviços públicos; e temporárias: de representação externa; parlamentar de inquérito e de acompanhamento de legislação.

Especiais: de legislação participativa; de transparência e controle; e temporárias: de representação; de inquérito; e de constituição e justiça.

A iniciativa popular de leis municipais exige que o projeto de lei seja subscrito por, no mínimo, 5% dos cidadãos residentes no município, independentemente de sua condição de eleitor.

Tanto o plebiscito quanto o referendo são instrumentos de participação direta que podem ser convocados pela Câmara Municipal de ofício, sem necessidade de requisição popular, para deliberar sobre questões relevantes para o município.

O regimento interno da Câmara deve estabelecer as normas para o funcionamento da tribuna livre, garantindo o direito de fala a representantes da comunidade, associações e sindicatos sobre assuntos de interesse coletivo.

A iniciativa legislativa é privativa dos vereadores e do Prefeito Municipal, sendo vedada à Mesa Diretora da Câmara e aos cidadãos, para preservar a técnica e a segurança jurídica do processo legislativo.

A adesão ao plano de saúde oferecido pela Câmara é obrigatória para todos os servidores efetivos e comissionados, sendo a inclusão de dependentes uma faculdade do servidor.

O plano de saúde básico obrigatório, custeado parcialmente pela Câmara, deve incluir serviços adicionais, como medicina avançada ou tratamentos estéticos, conforme escolha individual do servidor.

O servidor que optar pelo plano de saúde terá custeada pela Câmara 50% do valor de sua própria mensalidade, devendo arcar integralmente com os custos relativos à inclusão de seus dependentes legais, caso opte por incluí-los.

Para fins de cobertura do plano, são considerados dependentes apenas o cônjuge e os filhos biológicos menores de 18 anos, excluindo-se enteados, companheiros legalmente reconhecidos e pais do servidor.

Elaborar, apreciar, emendar e votar leis municipais, inclusive aquelas de iniciativa do Prefeito ou decorrentes de proposta popular, atuando como agente central do processo legislativo local.

Exercer o controle externo da administração pública municipal, por meio de ferramentas como requerimentos de informações, convocação de secretários para prestar esclarecimentos e criação de Comissões Parlamentares de Inquérito (CPIs), quando cabíveis.

Administrar diretamente os serviços públicos municipais, como a saúde e a educação, assumindo a gestão executiva para assegurar a eficiência na prestação desses serviços à população.

Fiscalizar a execução orçamentária e a aplicação dos recursos públicos do município, zelando pelo cumprimento da lei e pela boa gestão financeira por parte do Poder Executivo local.

Um servidor de cargo efetivo cuja função exige formação superior e que possui mestrado em área correlata à sua atuação, reconhecido pelo MEC, tem direito a uma gratificação equivalente a 50% (cinquenta por cento) sobre seu salário base acrescido do adicional por tempo de serviço.

Um servidor comissionado, cujo cargo não exige formação superior, e que possui doutorado em área correlata à sua atuação, reconhecido pelo MEC, tem direito a uma gratificação equivalente a 100% (cem por cento) sobre seu salário base acrescido do adicional por tempo de serviço.

O servidor que apresentar diploma de curso reconhecido pelo MEC em área não correlata à sua atuação funcional terá automaticamente o direito à gratificação negado, independentemente de possuir gratificação anterior por formação em outra área.

Para fazer jus à gratificação, o servidor deve apresentar ao Setor de Recursos Humanos o diploma ou certificado de conclusão, acompanhado de histórico escolar, e cada nível de habilitação acadêmica pode ser considerado apenas uma vez para o cálculo do benefício.